lunes, 29 de diciembre de 2008


UGT lamenta "la intransigencia" de GEACAM en el proceso de actualización salarial de la antigüedad de los trabajadores

18:42:48 - 22/12/2008Europa Press -El sindicato UGT lamentó hoy "la intransigencia" de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM) por la falta de acuerdo en el proceso de medicación que mantiene con la Empresa Pública para la actualización salarial de la antigüedad de los trabajadores. LER MAS

jueves, 16 de octubre de 2008


ASAMBLEAS DE UGT PARA EL SECTOR FORESTAL:

22 DE OCTUBRE EN CUENCA.EN UGT A LAS 21 HORAS. EN LA PLANTA BAJA DEL AULA DE FORMACION DEL SINDICATO UGT.

23 DE OCTUBRE EN ALMODOVAR DEL PINAR. A LAS 19 HORAS EN EL CINE PINAR. ENFRENTE DE LA GASOLINERA.

27 DE
OCTUBRE EN CAMPILLO PARAVIENTOS. A LAS 19 HORAS EN EL AYUNTAMIENTO.

28 DE OCTUBRE EN CAÑAMARES. A LAS 19 HORAS EN EL AYUNTAMIENTO.


ACUDE Y PARTICIPA. TE INTERESA TU FUTURO EN EL SECTOR.

viernes, 26 de septiembre de 2008

Carta al Consejero de Agricultura y Desarrollo Rural


Exmo. Sr. Don José Luís Martínez Guijarro
Consejería de Agricultura y Desarrollo Rural
C/ Pintor Matías Moreno, 4 - 45071 Toledo


Toledo, 15 de septiembre de 2008

Estimado Consejero,

Como recordará el pasado 20 de mayo del presente suscribimos el “Acuerdo sobre condiciones generales para el personal integrante de los servicios de prevención, y extinción de incendios forestales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha” y una vez que se han definido tanto la estructura orgánica como las competencias de Consejería de la que usted es Titular por Decreto 142/2008, de 9 de septiembre, teniendo en cuenta, además, la complejidad de los temas a abordar, debemos retomar las negociaciones para el adecuado desarrollo del citado Acuerdo.

En nuestra opinión, ese adecuado desarrollo requiere nuestra atención sobre la implantación del Plan INFOCAM, como marco general definitorio de los trabajos y sus condiciones de ejecución y la definitiva consolidación de GEACAM como instrumento clave del que todos nos dotamos.

De igual modo, la finalización de la vigencia temporal del II Convenio Colectivo de aplicación, y la necesidad de conseguir una regulación laboral adaptada a los cambios y de mejora de garantías y condiciones laborales, hace necesario el avance en las conversaciones de, entre otras cosas, la definición de la segunda actividad; pero de modo especial, debemos cumplir lo pactado en el sentido de conseguir un Convenio Colectivo para el personal de estructura técnica, administrativa y de asistencias técnicas, o de otras actividades diferentes a la prevención y extinción de incendios forestales, ya integrados en GEACAM, y actualmente bajo una regulación convencional claramente insuficiente.

Por último, no queremos dejar pasar esta oportunidad para felicitarle por su nuevo nombramiento, a la par que desearle muchos éxitos en su ejercicio.

Sin otro particular, reciba un cordial saludo



Fdo.: Pedro Jesús de la Cruz Solano
Secretario de Acción Sindical
UGT Castilla-La Mancha
Fdo.: Jesús Laín Calleja
Secretario de Acción Sindical
FTA-UGT-CLM

martes, 19 de agosto de 2008

NOTICIAS LA PRENSA

La Crónica de Guadalajara Economía
Los trabajadores de los retenes que entraron en junio de 2006 pasan a ser fijos discontinuos
Redacción19/08/2008
Fruto de de este acuerdo, también, se podrá hacer un máximo de dos cambios seguidos, pero computará exclusivamente al trabajador que lo solicita.
Los trabajadores que entraron en las campañas forestales en junio de 2006 pasan a ser fijos discontinuos, según ha anunciado en un comunicado de prensa UGT.
El sindicato valora muy positivamente el acuerdo alcanzado en una reunión con las empresas Tragsa y Geacam y los representantes sindicales, dentro de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) del convenio de servicios contra incendios forestales, por el que los trabajadores que entraron a prestar sus servicios en las campañas en junio de 2006 –un colectivo cercano a los trescientos trabajadores en toda la región- pasan a ser fijos discontinuos. Hasta este acuerdo, sólo adquirían esta condición los trabajadores que llevaran dos campañas completas, por lo que este colectivo quedaba fuera.

El criterio seguido por las empresas era la de considerar el plazo de la campaña de 2006 a partir del 28 de abril de ese año, por lo que los que entraron en junio quedaban fuera. Pero UGT nunca estuvo de acuerdo con esta medida porque los motivos por los que los trabajadores no se habían incorporado eran ajenos a su voluntad, porque estaban haciendo cursos de formación para la prevención y extinción de incendios, o por otras causas atribuibles en todo caso a las empresas.

Tras la reunión de la CIV, se acuerda “considerar campaña completa aquella que se inicia a comienzo del periodo de extinción y finaliza al término del periodo de prevención, según la orden de la Consejería para cada uno de los medios. Esta consideración tendrá efecto con carácter retroactivo”.

En la Comisión de Interpretación y Vigilancia, la parte social reflejó su desacuerdo con el nuevo Protocolo realizado por la Administración, en el cual se fijan las tareas que tienen que desempeñar los trabajadores de prevención y extinción de incendios. UGT entiende que este Protocolo incluye labores que son totalmente ajenas a las funciones de prevención y extinción de incendios que se contemplan en el II Convenio Colectivo, por lo que se debería emplear a otros trabajadores para realizarlos.

Por último, se resolvió otro problema que había con los cambios de turnos entre trabajadores. Tras este acuerdo se podrá hacer un máximo de dos cambios seguidos, pero computará exclusivamente al trabajador que lo solicita.
UGT valora muy positivamente el acuerdo alcanzado en una reunión con las empresas Tragsa y Geacam y los representantes sindicales, dentro de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) del convenio de servicios contra incendios forestales, por el que los trabajadores que entraron a prestar sus servicios en las campañas en junio de 2006 –un colectivo cercano a los trescientos trabajadores en toda la región- pasan a ser fijos discontinuos. Hasta este acuerdo, sólo adquirían esta condición los trabajadores que llevaran dos campañas completas, por lo que este colectivo quedaba fuera.
El criterio seguido por las empresas era la de considerar el plazo de la campaña de 2006 a partir del 28 de abril de ese año, por lo que los que entraron en junio quedaban fuera. Pero UGT nunca estuvo de acuerdo con esta medida porque los motivos por los que los trabajadores no se habían incorporado eran ajenos a su voluntad, porque estaban haciendo cursos de formación para la prevención y extinción de incendios, o por otras causas atribuibles en todo caso a las empresas.
Tras la reunión de la CIV, se acuerda “considerar campaña completa aquella que se inicia a comienzo del periodo de extinción y finaliza al término del periodo de prevención, según la orden de la Consejería para cada uno de los medios. Esta consideración tendrá efecto con carácter retroactivo”.
En la Comisión de Interpretación y Vigilancia, la parte social reflejó su desacuerdo con el nuevo Protocolo realizado por la Administración, en el cual se fijan las tareas que tienen que desempeñar los trabajadores de prevención y extinción de incendios. UGT entiende que este Protocolo incluye labores que son totalmente ajenas a las funciones de prevención y extinción de incendios que se contemplan en el II Convenio Colectivo, por lo que se debería emplear a otros trabajadores para realizarlos.
Por último, se resolvió otro problema que había con los cambios de turnos entre trabajadores. Tras este acuerdo se podrá hacer un máximo de dos cambios seguidos, pero computará exclusivamente al trabajador que lo solicita,

ULTIMOS ACUERDO C.I.V

FIJOS DISCONTINUOS

Se acuerda:
Considerar campaña completa aquella que se inicia a comienzo del periodo de extinción y finaliza al término del periodo de prevención, según la orden de la Consejería para cada uno de los medios. Esta consideración tendrá efecto con carácter retroactivo.
Dicho carácter retroactivo no alterará en ningún caso los procesos de selección y promoción interna, ya ejecutados hasta la fecha.

Se estudiarán en la CIV, los casos excepcionales de aquellos trabajadores que no han trabajado estrictamente la campaña completa.


CAMBIOS DE TURNOS


Conceder como máximo dos cambios de turno seguidos, de forma coyuntural para la presente campaña 2008-2009, con los siguientes condicionantes:

El cambio computa exclusivamente al trabajador que lo solicita.

Los implicados firmarán junto con la solicitud del cambio un escrito de compromiso expreso de anulación de dicho cambio con las siguientes condiciones:

Anulación automática por Emergencia declarada para el 2º cambio realizado, es decir, deben obligatoriamente incorporarse a la emergencia con normalidad como en el caso de no haberse concedido dicho segundo cambio seguido. Para ello debe existir el compromiso de estar localizable a partir del día anterior al 2º cambio.
Nunca dos cambios seguidos con la misma persona para evitar el trabajo continuado de 50 horas.
Se permitirán cambios siempre que la persona con la que se cambie ostente una categoría análoga.
Se permite el cambio de turno entre unidades distintas, y se recuerda que el cambio no exime de la obligación de personarse en 30 minutos desde la localización en el punto de encuentro.

Lo acordado en este punto será revisado en una reunión de la CIV, antes de la finalización de la campaña, a los efectos del seguimiento y análisis de la eficacia de dicho acuerdo.

PROTOCOLO:

La parte social reflejan el desacuerdo con el nuevo Protocolo que ha realizado la Administración, lo cual ponen en conocimiento de las empresas, y esperamos una solución lo antes posible, ya que entendemos que no es compatible con el Convenio Colectivo Vigente.


Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión con la firma de la presente acta en el lugar y fecha indicado.

jueves, 24 de julio de 2008

NUESTRAS REIVIDICACIONES
NO SON OIDAS
POR LA PATRONAL
EN SU POSTURA DE PREPOTENCIA
EN CONTRA DE LO ACORDADO
CON LA
CONSEJERIA DE MEDIOAMBIENTE
AL TRABAJADOR DE INCENDIOS
SE LE HA MARGINADO Y SE LE
MARGINA REITERADAMENTE

¿TAL VEZ SEA EL MOMENTO DE ALZAR NUESTRA VOZ Y LIAR EL POLLO ?
PARA QUE SEAMOS
CIUDADANOS Y TRABAJADORES
DE PLENO DERECHO? SOLO PEDIMOS IGUALDAD Y QUE SE CUMPLA LO ACORDADO Y QUE DEJEN DE
JUGAR CON
NOSOTROS Y NUESTRAS FAMILIAS
¡¡ NOS HEMOS GANADO EL DERECHO HA QUE SE NOS TENGA EN CUENTA!!
Y SI TENEMOS QUE ALZAR NUESTRA VOZ GRITAREMOS

martes, 3 de junio de 2008

ACUERDO CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE GEACAM SINDICATOS

ACUERDO
SOBRE CONDICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL INTEGRANTE DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES
DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA.


En Toledo, a 20 de mayo. de dos mil ocho.


REUNIDOS


De una parte D. José Luis Martinez Guijarro, Consejero de Medio Ambiente y Desarrollo Rural

Y de otra, D. José Luis Gil González y D. Carlos Pedrosa Serrano, en representación de CC.OO. y UGT, respectivamente.



MANIFIESTAN

El Gobierno Regional y las Organizaciones Sindicales CC.OO. y UGT han venido adoptando acuerdos sobre las condiciones generales para el personal integrante de los Servicios de Prevención, y Extinción de Incendios Forestales. En ese sentido, los acuerdos de Febrero de 2001 para la ordenación del I Convenio Colectivo 2001-2003, la creación de la campaña complementaria, y la inscripción de todos los trabajadores y trabajadoras en el régimen general, supuso un hito importante en la mejora del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales. En ese marco de mejoras, hay que recordar también la prórroga del I CC incorporando la reducción de la jornada laboral a 35 horas en extinción y prevención, y el mayor incremento retributivo para las categorías con mayor número de personas, aspectos recogidos en el acuerdo de febrero de 2004.

Pero, sin lugar a dudas, los acuerdos de 9 de junio de 2005 que marcaron el paso al II Convenio Colectivo, y el acuerdo complementario de 6 abril de 2006, profundizaron en la profesionalización
del colectivo con la ampliación del período de trabajo a los ocho meses, la ampliación del ámbito funcional del Convenio Colectivo dando cobertura, no sólo a la extinción de incendios sino también a la prevención, la creación del concepto de antigüedad, la adquisición de la condición de trabajadores fijos-discontínuos, y otras cuestiones de interés, junto con los compromisos contraídos con el Presidente del Gobierno Regional en Mayo de 2003 y Septiembre de 2005, de elevación del período de trabajo hasta los nueve meses supusieron un indudable progreso para los trabajadores y trabajadoras del operativo de las campañas de prevención y extinción.

Así, durante estos años pasados, se han mejorado las condiciones de trabajo y de salario del personal del dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla-La Mancha, se han establecido mayores garantías laborales, se ha potenciado la formación profesional y se ha dispuesto mejor dotación técnica para la actuación en las emergencias, y otros avances que se han trasladado, de forma articulada, al convenio colectivo. En definitiva se han dado pasos sobresalientes y continuados desde que, en el año 2000, se intensificaron las conversaciones de la Administración Regional con UGT y CC.OO..

En este proceso de transformación, se inscribe también la creación de la Empresa Pública de Gestión Ambiental que, tras ser comprometida por el Presidente Barreda con los dos sindicatos, acometió la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, constituyéndose formalmente en Julio de 2006 y que hoy es una realidad para intervenir en la protección del medio natural, teniendo encomendad la tarea de la prevención y la extinción de los incendios forestales para lo que cuenta con la plantilla del dispositivo que ha venido actuando estos años.

En esa línea de mejoras y de cambios, y conscientes del determinante papel del dispositivo para la defensa y preservación del medio natural y de la necesidad de su adaptación a la política ambiental de la JCCM y a la aplicación del Plan INFOCAM, que determinarán oportunos planes de inversión para continuar modernizando y fortaleciendo la capacidad de intervención y la profesionalización de todos las personas del operativo de prevención y extinción de incendios, es necesario establecer nuevos compromisos que continúen el camino emprendido hace años y prosigamos con una nueva etapa de cambios sustanciales para lograr los objetivos propuestos.

Por ello, las partes

ACUERDAN


I.- DURACIÓN DE LA CAMPAÑA DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES 2008 Y SIGUIENTES

A partir de la campaña de 2008 se irá incrementando paulatinamente el tiempo de permanencia de todas las personas del dispositivo hasta alcanzar los 12 meses de trabajo comprometidos por el Presidente de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. El calendario de implantación será el siguiente:

DURACION DE LAS CAMPAÑAS CONTRA INCENDIOS FORESTALES

EXTINCIÓN
PREVENCIÓN
TOTAL
CAMPAÑA 08/09
4 meses
6 meses
10 meses
CAMPAÑA 09/10
4 meses
7 meses
11 meses
CAMPAÑA 10/11
4 meses
8 meses
12 meses







Las campañas se contabilizarán dando comienzo en Mayo de cada año. De tal manera, que la campaña de diez meses en 2008 se iniciará con el alta laboral de los trabajadores el día 1 de mayo y finalizará a finales de febrero de 2009; la campaña de once meses en 2009 se iniciará el 1 de mayo de dicho año y finalizará el 31 de marzo de 2010; y la campaña de 12 meses de 2010 se iniciará el 1 de mayo de dicho año, continuando los integrantes del dispositivo sin interrupción laboral, adquiriendo los fijos discontinuos la condición de trabajadores indefinidos. El período de extinción se considerará tiempo mínimo, pudiendo ampliarse en función de las necesidades.

II.- INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS DEL DISPOSITIVO EN GEACAM S.A.

Para la campaña de 2008 continuará la integración de personal del operativo en la empresa pública GEACAM S.A., de tal manera que serán dado de alta en la citada sociedad los componentes de: Vehículos Autobombas, Vehículos TT, Patrullas móviles, lo que supondrá que unas 900 personas del dispositivo formarán parte de la plantilla de la empresa pública regional.

Para la campaña de 2009, con inicio el 1 de mayo, todo el personal del operativo actual recibirá la orden de llamamiento para incorporarse a la empresa pública GEACAM S.A., con lo que se cumplirán las previsiones y los compromisos que se fueron manifestando a lo largo de las conversaciones mantenidas desde hace meses para garantizar el empleo de todas las personas en la empresa adjudicataria de la prevención y extinción de incendios forestales.


III.- PLAN DE FUTURO DEL DISPOSITIVO INFOCAM

La Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural considera preciso continuar mejorando la gestión de la prevención y la extinción de los incendios forestales en Castilla-La Mancha.

Con este objetivo la Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural ha establecido el Plan de Incendios Forestales de Castilla-La Mancha 2009-2013 (Plan INFOCAM) para aumentar la capacidad del operativo, optimizar el tiempo de respuesta ante las emergencias, así cómo la ampliación de la formación y cualificación del personal adscrito al dispositivo.

Para la aplicación del citado Plan INFOCAM, GEACAM intensificará las conversaciones con CC.OO. y UGT para consensuar la implantación del mismo, el calendario de adaptaciones, las reubicaciones necesarias y cuantas cuestiones sean precisas para lograr los objetivos enunciados.

La Consejería de Medio Ambiente y Desarrollo Rural, a través de GEACAM, se compromete a acelerar la modernización de medios para la intervención y extinción, a la vez que incrementa la inversión para lograr las infraestructuras necesarias, de tal manera que se compromete un gasto estimado de 14 millones de euros en el período 2008-2010. Del mismo modo, se establecerán compromisos presupuestarios suficientes para el resto de la vigencia del Plan INFOCAM.

Asimismo, las partes acuerdan que, como consecuencia de la implantación del nuevo Plan INFOCAM y de su aplicación y concreción, se garantiza a todo el personal integrante del operativo actual la integración y su continuidad en GEACAM S.A., en línea con lo expresado en el punto anterior, articulando las medidas precisas para la implantación de una segunda actividad profesional, para los supuestos y con las condiciones de acceso y laborales que se determinen en el convenio colectivo, así cómo aquellas otras medidas complementarias de mejora de las condiciones laborales y profesionales.


IV.- CONVENIO COLECTIVO.

Los representantes sindicales de CC.OO. y UGT consideran que ante la nueva situación, y puesto que finaliza la vigencia del II Convenio Colectivo de empresas adjudicatarias de servicios de prevención y extinción de incendios forestales, hay que desarrollar conversaciones para la regulación de todos los trabajadores y trabajadoras del dispositivo y su adaptación al Plan INFOCAM.

GEACAM S.A. abordará la negociación del Convenio Colectivo, que recogerá las nuevas condiciones laborales, retributivas, sociales y generales, para todos los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios. Las partes realizarán un esfuerzo para que las conversaciones concluyan con acuerdo e inicie su vigencia a partir de 2009.


V.- FORMACION PARA LA OBTENCIÓN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Las partes estiman que la continuidad de la formación del personal para la obtención del Certificado de Profesionalidad de Trabajador Forestal es necesaria para avanzar en la mayor profesionalización del personal.

Siendo conscientes de las dificultades de orden técnico que se pueden producir, se facilitará a los trabajadores y trabajadoras que no hayan obtenido el Certificado de Profesionalidad en 2008, su obtención en los años sucesivos. En ese sentido, se planificará la formación para desarrollarla, preferentemente, en los meses de actividad preventiva y durante la jornada laboral.

Las centrales UGT y CCOO se comprometen a facilitar a GEACAM la programación de los cursos que realicen antes de 15 de marzo de cada año, con objeto de coordinarlos con lo cursos de formación continua que realiza la empresa GEACAM.

Igualmente, las partes convienen en la necesidad de mantener la formación ocupacional de parados para la cobertura de vacantes desde el exterior, potenciando así la capacitación del personal que integre la plantilla del dispositivo.


VI.- DISPOSICION ADICIONAL

A fin de ordenar y regular las condiciones de trabajo del personal de estructura técnica, administrativa y de asistencias técnicas, o de otras actividades diferentes a la prevención y extinción de incendios forestales, las partes firmantes se comprometen a desarrollar próximamente conversaciones para concluir
con la firma del I Convenio Colectivo para dicho ámbito personal y funcional. Las partes establecen su voluntad de que en un futuro se confluya en un convenio colectivo de empresa único


lunes, 2 de junio de 2008

CONTESTACION A JOAQUIN ESTEBAN CAVA

Señor director de El Día de Cuenca, me dirijo a usted después de recibir un articulo de contestación de unos trabajadores del Colectivo de Extinción de Incendios sobre el artículo publicado el 28 de mayo en su periódico por el señor Joaquín Esteban Cava. Desde la Federación Agroalimentaria de UGT Cuenca(FTA-UGT CUENCA) y como Secretario General de la misma, no entiendo el artículo tan humillante para un colectivo de trabajadores tan importante en nuestra provincia como el publicado por el Señor Cava.
No me creo que este artículo salga de una conversación que usted ha oído en un bar, pues no creo que en él tuviera una grabadora para ofrecer datos tan exactos de una supuesta conversación ajena. No tengo el placer de conocerlo, pero del artículo se desprende una auténtico ataque de carácter político metiendo por medio un colectivo de trabajadores.
Espero por su bien que se retracte de lo publicado, ya que con su actitud se ha ganado usted muchos enemigos.
Desde la FTA-UGT apoyamos el escrito que a continuación traducimos literalmente de los componentes del Reten de Cañete y los Vigilantes de Torretas de la zona, así como los sucesivos que van a enviar mucha gente indignada con semejante barbaridad publicada por el Señor Cava.

Señor director de El Día de Cuenca, nos dirigimos a usted para contestar al escrito del Señor Joaquín Esteban Cava, publicado en su periódico el miércoles 28 de mayo, en el que trata a todo el colectivo de incendios de vagos, poco profesionales, etc....
Este señor lo primero que tiene que hacer antes de publicar un artículo en el que se hace tanto daño a tantos trabajadores que nos ganamos la vida trabajando duramente en el monte, y al mismo tiempo nos la jugamos para proteger los mismos en verano, es estar bien informado.
Se han limpiado muchísimas más hectáreas de las que se han publicado. Esto sucede cuando en vez de informarse, como es la obligación de una persona que publica un artículo, trascribe una supuesta conversación que ha oído en un bar, por cierto una memoria prodigiosa con la que goza el Señor Cava.
Quisiéramos puntualizar sobre varios puntos que usted nombró en su artículo:
En primer lugar los trabajadores empleamos media hora en comernos el bocadillo, el cual hoy no saborearemos por estar contestando a su mal intencionado escrito. El resto del tiempo trabajamos duro, a veces en condiciones difíciles, tanto metereológicas debido al mal tiempo , plagas, pendientes, etc...
En segundo lugar, en mayo hemos recibido formación en nuestro puesto de trabajo, muy necesaria para nuestra seguridad y eficacia. A parte hemos realizado preparación física.
En tercer lugar, respecto a las áreas recreativas, entendemos que no se potencia el turismo rural asando chuletas.
En cuarto lugar, la mejora de los equipamientos no nos parece un derroche, si no todo lo contrario, aumentar la seguridad de los trabajadores y trabajadoras, además de conseguir más eficacia en nuestro trabajo.
En quinto lugar, con respecto a la fumigación, este señor demuestra una total ignorancia, pues es una de las formas que más afectan negativamente al medio ambiente.
El colectivo de trabajadores/as no nos metemos en la forma que tienen los políticos en administrar el presupuesto de la campaña de incendios.
Exigimos que el señor Cava se retracte públicamente de las difamaciones vertidas sobre este colectivo de trabajadores. No entendemos como este señor puede publicar en un periódico tan prestigioso como este semejantes artículos cargados de odio e ignorancia sobre este colectivo.

Sin otro particular y agradeciendo de antemano la publicación de este artículo, reciba un cordial saludo del Reten de Cañete y los Vigilantes de Torretas de la zona.




Fdo Jesús Laín Calleja
S. General FTA-UGT Cuenca

martes, 20 de mayo de 2008

EN QUE ESTAMOS TRABAJANDO



COMO PODEIS VER NUESTRA LABOR NO ESTA LIBRE DE DISGUSTOS Y LUCHA
SIN VUESTRA
COLABORACION NO
ES COMPLETA OS PEDIMOS QUE NOS CONTEIS VUESTROS PROBLEMAS LABORALES PARA PODER DENUNCIARLO VOSOTROS SOIS LA PIEZA FUNDAMENTAL

lunes, 12 de mayo de 2008

UGT quiere que los salarios en Castilla-La Mancha alcancen la media nacional



UGT de Castilla-La Mancha se ha marcado como objetivo que los salarios de los trabajadores
y trabajadoras de la región se homologuen con la media alta del resto de comunidades.
Con este propósito, se ha lanzado una campaña publicitaria con el lema de “En salarios, como el que más y el que menos mil euros” que un una primera fase consta de carteles, pancartas y pegatinas.
La campaña complementa otras acciones que viene llevando a cabo UGT-CLM como es la de llevar a la Negociación Colectiva en la región un salario mínimo de 1000 euros. Este objetivo ya se ha conseguido en el Acuerdo firmado con la Junta de Comunidades para los trabajadores
públicos de la región, para el período de 2008 a 2011, del que informamos en la página
3 de este número de Unión C-LM. Pero este es sólo un primer paso para UGT, ahora viene el
de conseguir este objetivo para el resto de trabajadores de Castilla-La Mancha. El proceso va a
tener que afrontar un buen número de dificultades, la primera es la de igualar los salarios entre las provincias de la región. Un estudio de UGT y Empleo anunció un Acuerdo Regional por la Inmigración, respondiendo así a una iniciativa en solitario de UGT-CLM, anunciada por su secretario general al inicio de esta legislatura.(pág. 7) UGT consigue que los trabajadores de la JCCM cobren como la media alta nacional (pág.3) =Un beneficio neto de 281 millones y 322 nuevos puestos de trabajo, resultados de CCM en 2007 (pág. 4) UGT quiere eliminar las
diferencias salariales entre trabajadores de CCM que ocupan el mismo puesto (págs. 5 y 6)
FETE-UGT quiere un Pacto que estabilice la Educación en la legislatura que comienza (pág. 8)
La Maestranza de Albacete externaliza trabajo al tiempo que desmantela talleres (pág. 9)
Conflictos en Autobuses,Vigilantes de la ORA y Fábricas de puertas en la provincia de Toledo
(págs. 14 y 15) Solución en GEACAM para los traslados (pág. 15)
UGT enmarca la inmigración dentro del diálogo social Las multinacional norteamericana
ALCOA y la sueca SAPA han amenazado con cerrar la planta de extrusión de aluminio que tienen en Noblejas (Toledo) y de la que depende buena parte de la economía del pueblo. UGT
se ha puesto del lado de los trabajadores incondicionalmente y ha llegado hasta el Ministerio de Industria en busca de una solución. (pág. 8) Noblejas (Toledo) contra las multinacionales del aluminio UGT-CLM lanza una campaña de salarios en la que fija un mínimo de 1000 euros en Convenio UGT quiere que los salarios en Castilla-La Mancha alcancen la media nacional
recogido en páginas interiores señala que el principio de “a igual trabajo igual salario” no
se cumple en Castilla-La Mancha,que los límites provinciales suponen enormes diferencias
entre los salarios entre trabajadores que realizan la misma labor.



lunes, 5 de mayo de 2008

COMIENZA LA CAMPAÑA

La Federación Agroalimentaria de UGT-Cuenca (FTA-UGT CUENCA) solicitó la semana pasada una reunión extraordinaria urgente de la CIV( Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio) para solucionar diferentes problemas. Entre ellos que hubiera una segunda Promoción Interna, ya que si no era así, estaríamos perjudicando a muchos trabajadores y trabajadoras que no podrían ocupar vancantes hasta el año que viene.UGT se lamenta de la falta de seriedad de la CIV al no reunirse para tratar temas importantes que afectan al colectivo de trabajadores y trabajadoras del sector. Parece ser que ultimamente solo nos reunimos para los problemas que tienen que solucionar las empresas, es decir, lo que les interesa. Hay muchos problemas que solucionar y que no se pueden demorar. Si esto sigue así, desde FTA-UGT Cuenca empezaremos a actuar de otra manera, ya que parece ser que esto es lo único que funciona.Os seguiremos informando
Un saludo

JESUS LAIN CALLEJA

miércoles, 30 de abril de 2008

jueves, 17 de abril de 2008

NUEVOS PROBLEMAS




LA DENUNCIA DE UGT RINDE SUS FRUTOS




UNA VEZ MAS NUESTRO TRABAJO SE VE RECOMPESADO POR EL EXITO LOGRANDO QUE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES SEAN RESPETADOS

miércoles, 16 de abril de 2008

APOSTANDO POR TI

NO SE HA EMPEZADO HOY

SIEMPRE HEMOS ALZADO NUESTRA VOZ
QUE ES LA TUYA
PARA MEJORAR TUS CONDICIONES LABORALES
Y
PROTEJER TUS DERECHOS
ANTES AHORA Y MAÑANA

martes, 8 de abril de 2008

lunes, 7 de abril de 2008

UGT denuncia a Geacam por un traslado colectivo encubierto de 54 trabajadores forestales

UGT ha presentado hoy una denuncia ante el Jurado Arbitral de Castilla-La Mancha contra GEACAM (Empresa de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha) por lo que considera un traslado colectivo de 54 trabajadores en toda la región, que la empresa pretende disfrazar como “pequeños cambios en el dispositivo regional de incendios”. El sindicato considera que el procedimiento por el que se pretende trasladar a estos trabajadores no cumple los requisitos legales ni en forma ni en fondo, por lo que pide al Jurado Arbitral que se anule.

Asimismo, UGT descarta que esta medida se tome de forma unilateral, sin ninguna negociación con los sindicatos, lo que le ha llevado a acudir ante el Jurado Arbitral, como único procedimiento que considera efectivo, siendo el único sindicato que hasta este momento ha recurrido contra el traslado de forma oficial.Para UGT la única salida es la denuncia de esta actuación de GEACAM en el convencimiento de que la empresa incumple el procedimiento legal establecido para llevar a cabo un traslado de 54 trabajadores, ya que no se ha acreditado ninguna razón técnica, organizativa, económica o de producción que contribuya a mejorar la situación de la empresa mediante una mejor distribución de sus recursos, en este caso humanos.En todo caso UGT seguirá apostando por la estabilidad en el colectivo de trabajadores de prevención y extinción de incendios para alcanzar en el menor plazo de tiempo la total y efectiva profesionalización del sector.

martes 1 abril 2008

viernes, 4 de abril de 2008