FTA-UGT FORESTAL CUENCA: abril 2009

viernes, 17 de abril de 2009

viernes, 3 de abril de 2009

miércoles, 1 de abril de 2009

UGT QUIERE MEJORAS SALARIALES Y ESTABILIDAD LABORAL PARA TODO EL COLECTIVO INCENDIOS FORESTALES CLM

Un aumento de entorno a 300 euros mensuales es lo que proponen los sindicatos UGT y CGT en la negociación del convenio de prevención y extinción de incendios, del que ayer se celebró la segunda reunión y que rige las condiciones laborales de alrededor de 2.500 trabajadores de Castilla-La Mancha, 700 de ellos de Cuenca.
La citada subida, que podría parecer desorbitada teniendo en cuenta la crisis actual, es justificada por el sindicato ugetista al entender que el salario es muy bajo en este sector, al no llegar a los 900 euros, y que sólo con un fuerte incremento se equipararían los salarios del sector forestal de Castilla-La Mancha a los del resto de la región.
«La administración tiene que hacer un esfuerzo para dar un fuerte impulso en lo económico al convenio», aseguró ayer Antonio Gómez, secretario de Acción Sindical Estatal de la Federación Agroalimentaria de UGT.
Asimismo, se pide que a los trabajadores que no estén en condiciones de estar en primera línea de incendios se les asignen otros cometidos, como pueden ser tareas de conductor o de poda y limpia del monte para que puedan continuar con su empleo.
Reducir la edad a la que estos trabajadores pueden aspirar a la jubilación en el caso de que su salud no les recomiende seguir con unas funciones que los sindicatos consideran muy «duras y peligrosas» es otra de las peticiones de las organizaciones sindicales.
Otro punto de su plataforma exige que se cumpla el acuerdo ya pactado en el convenio anterior de que, a partir del próximo año, la jornada de estos profesionales se amplíe a todo el año (en la actualidad está en once meses anuales y el año pasado estaba en diez).
También se quiere que todos los trabajadores que entren en este servicio sean fijos desde el primer día.
Forman parte de la mesa que negocia el convenio UGT, CGT y la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam). No así CCOO, que según UGT se ha excluido al entender que lo que debe negociarse es un convenio de empresa, y no uno sectorial como se está llevando a cabo. Antonio Gómez cree no obstante que un acuerdo de empresa no garantizaría los derechos y puestos de trabajo que se pactaran en el caso de que la gestión del servicio de prevención y extinción de incendios cambiara de manos. En este sentido, apuntó que Geacam tiene adjudicada esta gestión hasta 2013. «¿Qué pasaría después?», se pregunta.
UGT critica asimismo que CCOO haya denunciado la mesa de negociación ante los tribunales, lo cual a su entender sólo puede contribuir «a retrasar el acuerdo».
El anterior convenio de prevención y extinción de incendios, el primero de Castilla-La Mancha, terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2008.