COMUNICADO DE PRENSA DIA DE HUELGA FTA UGT

COMUNICADO DE PRENSA DE FTA-UGT

Hoy se ha seguido con las movilizaciones en la Empresa Pública Geacam en las cinco provincias, dependiente de la Consejería de Agricultura, con día de huelga ya anunciado hace varias semanas, para intentar que este colectivo de 500 trabajadores y trabajadoras pueda tener unas mejores condiciones laborales.

Un día de huelga que está transcurriendo sin ningún incidente, para seguir pidiendo que se firme el Convenio de Geacam de Estructuras y Asistencias Técnicas.

Un convenio que acabe con la temporalidad en la Empresa Pública reconvirtiendo cada año al menos el 25% de los contratos temporales en indefinidos tanto en las Estructuras como en las Asistencias Técnicas, acabando así con los contratos en Fraude de Ley que existen en dicha empresa.

Además queremos que se desarrolle un Plan de Carrera Objetivo, consensuado también  por los trabajadores, así como una especificación de las Categorías Profesionales a las que se debe encuadrar a cada trabajador, y una jornada laboral de  35 horas.

UGT sigue apostando por la negociación, y espera que Geacam mueva ficha de una vez y se siente a finalizar lo que no ha sido capaz en dos años y medio de negociación.

Para finalizar queremos dar las gracias a todas las trabajadoras y trabajadores que han participado en las concentraciones anteriores, y hoy en la huelga, a pesar de las muchas amenazas y  prácticas antisindicales que han desarrollado los dirigentes de la Empresa Pública, sembrando el miedo  a quienes pudieran participar en ellas.

Deben de saber, que UGT seguirá insistiendo y peleando porque este colectivo tenga algo mejor, pese a quien pese.

COMUNICADO DE PRENSA FTA-UGT

100511 Np Ugt Clm Sobre Movilizaciones en Geacam(2)

COMUNICADO DE PRENSA FTA-UGT

260411 Rp Fta Ugt Clm Sobre Geacam

NO SE PUEDE DEJAR A LA INTEMPERIE A CIENTO DE MILES DE FAMILIAS ESPAÑOLAS

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha manifestado, esta mañana, en el programa “Los Desayunos de TVE” que “la sociedad tiene una percepción tremenda”, sobre el paquete de medidas anunciadas ayer por el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, pues son “medidas que benefician a las empresas y perjudican a los trabajadores”, una visión muy basada sobre todo en la desaparición de los 426 euros. Una medida que llevarse a cabo, en febrero del año que viene, provocará que en lugar de haber un millón de personas sin cobertura habrá dos millones. Méndez ha señalado que el Gobierno debe reconsiderar esta injustica buscando una alternativa, que tenga resultados equivalentes, porque “no se puede dejar a la intemperie económica a cientos de miles de familias españolas”.

En cuanto a la rebaja del impuesto de sociedades, Méndez ha señalado que “es contraproducente, va en contra de la lucha contra el déficit, y no va a generar ningún efecto en relación con la creación de empleo”. Esta medida es retomar un camino, que ya se planteó en su día, que ha supuesto que en un año, de 2008 a 2009, haya habido una pérdida de recaudación de 3.600 millones. Con menos de la mitad de ese dinero- 1.600 millones- se ha cubierto la situación de un millón de personas que perciben los 426 euros.

Con respecto a la privatización del 30% de Loterías o del 49% de AENA, Méndez ha afirmado que estas medidas son “pan para hoy y hambre para mañana”, porque significa “recibir liquidez en el corto plazo y renunciar a ingresos estables a lo largo de muchos años”.

Reforma de las pensiones

El Secretario General de UGT ha acusado al Gobierno de haber “tirado por la borda un patrimonio que tenía la sociedad española, el Pacto de Toledo” y la ha aconsejado que vuelva a recuperarlo.

Además, de criticar la congelación de las pensiones, Méndez ha vuelto a exigir la retirada de la propuesta de alargar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años de edad. Primero porque ya existe la posibilidad de alargar la edad de jubilación, de manera voluntaria y por un procedimiento de incentivos, y segundo, porque en tan sólo un año, de 2008 a 2009, los informes de la Comisión Europea, reflejan que la edad real de jubilación en España ha pasado de los 62 años y 6 meses a 63 años y 7 meses. Por tanto, “el Gobierno se ha metido aquí en un berenjenal que está generando enormes incertidumbres y una confrontación política y social, que tiene una solución muy sencilla, volver al marco del Pacto de Toledo” y posteriormente, al marco social. Se trata de “buscar fórmulas para seguir avanzando en la reforma de nuestro Sistema Público de Pensiones, no vinculadas a la ansiedad del momento y a la presión de los mercados, pues sino se cometen muchos errores, como los que el Gobierno está cometiendo”.

Movilizaciones del 15 y del 18 de diciembre

Tras recordar que los sindicatos presentarán al Parlamento una ILP, que es una enmienda a la totalidad a la reforma laboral y aclarar que el diálogo social -entendido como negociación- con el Gobierno, en estos momentos, no existe, hasta que no acceda a rectificar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y sus amenazas sobre el Sistema Público de Pensiones, Méndez ha reiterado el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras y a los ciudadanos, en general, para que participen en las movilizaciones del día 15 y 18 de diciembre.

La movilización del 15, coincide con una Jornada de movilización europea en protesta por las políticas de recortes y ajustes, asumidas por los gobiernos, al dictado de los mercados, y se expresará, sobre todo en las empresas. Y el 18 es una convocatoria a toda la ciudadanía para que participen en distintas manifestaciones a lo largo de todo el territorio español. En este sentido, ha afirmado que “o los ciudadanos contrarrestan, con su movilización democrática y constitucional, las presiones que ejercen los mercados sobre los gobiernos y les dicen a éstos que por ese camino no se puede ir, o la situación para los derechos sociales y laborales, para el empleo de los jóvenes, y las mujeres,…puede ir a peor”.

RESUMEN REUNION 1 DE JULIO 2010

ANTES Y DESPUES DEL 20/5/2010

INFORMACION INCLUIDA EN EL PDF
5ºPROPUESTA-COMUNICADO UGT- PREACUERDO 25/10/2010
convenio geacam incendios forestales

3ª REUNION MEDIACION CONVENIO INFOCAM

RESUMEN DE LA MEDIACION

Estimados/as Compañeros/as:

En la tarde de hoy, y como bien era sabido, hemos celebrado un encuentro con el Mediador Externo Ha sido una reunión corta, en la que hemos oído a Fernando Valdés , mediador propuesto por Geacam y por la Administración.

Este primer encuentro con todas las partes presentes ha sido corto y ha servido para conocer mejor al mediador y en lo que va a consistir la propia mediación.

Además Fernando Valdés nos ha hecho una propuesta, la cual lo antes posible os la haré llegar, pues he tenido problemas para escanearla.

Esta propuesta, es solo eso, una propuesta. Nosotros la vamos a estudiar. Ya la hemos mirado en lo general, y no estamos de acuerdo con algunos de los puntos que nos ha presentado. Pero lo bueno de esto y como os he dicho, es solo una propuesta, y por lo tanto es un elemento de partida que hay que pulir y negociar, además, de introducir otros puntos que para UGT son también importantes, y que en su día hicimos llegar al mediador.

Hemos quedado para el próximo lunes 19 de abril , y entrar ya sí, en el fondo de las propuestas y empezar a negociar.

Esperemos que podamos cumplir con las expectativas puestas en este proceso.

Desde UGT seguiremos informando.

Un Saludo

CONCENTRACION ALA PUERTA DE LA SEDE DE GEACAM

Estimados /as Afiliados/as:
La presente es para informaros de las vacantes en la provincia de Cuenca que ha publicado Geacam. Adjunto os las mandamos.
Además hemos de demostrar una vez más nuestro descontento con los dirigentes de la Empresa Pública Geacam. Una vez más, se han pasado por “ el forro” a los representantes de los trabajadores. No les han comunicado antes las posibles vacantes del dispositivo, pero peor aún son las reubicaciones. Llama mucho la atención que antes de pasarlas a los trabajadores directamente, se hallan celebrado en días anteriores Comités Provinciales y Comité Regional, y no hayan pasado la información, cuando evidentemente estos datos los sabían.
¿Cómo es posible que tengan la cara de presentar tantas reubicaciones sin contar con nadie? “Ala, os damos unos días para que te lo pienses, y luego ya me dices donde quieres pasar el resto de tu vida laboral. Es increíble e injustificable”
Por tanto, siguen haciendo de la Empresa Pública su Cortijo. Son cobardes, porque encima no dan la cara, les meten la patata a los técnicos provinciales y a los coordinadores que son los que van a dar las noticias, y se comen la mierda que ellos lanzan.
Alguien tiene que poner cordura en todo esto. Desde luego UGT lo va a exigir a quien corresponda. Por todo esto el comité de empresa ha decidido relizar concentraciones los días 8 y 9 de abril en la puerta de la sede de Geacam.
Así mismo vamos a solicitar que haya una segunda promoción interna para intentar beneficiar a interinos que pudieran coger alguna vacante.
Por otra parte, el pasado jueves día 18, como ya habíamos adelantado, UGT se reunió con el mediador externo.
Antes de ésta reunión, el mediador ya se había reunido con Geacam y con CC.OO. Y posteriormente lo hará con CGT.
El mediador nos expuso como quería que se desarrollase el proceso de mediación. Una vez finalizada las reuniones con los tres sindicatos, se reuniría de nuevo con Geacam para entrar ya en el análisis del conflicto.
Empezaríamos con la mediación entre todas las partes antes de que acabe abril, y como mucho el proceso se extendería hasta junio, nos comentó. Además hizo hincapié en que debería de ser un grupo reducido por cada parte el que afrontara el proceso de mediación.
El mediador cree que un periodo aproximado de dos meses y medio es suficiente para intentar desbloquear el convenio. Si transcurrido este plazo no consigue desbloquear la actual situación, dará por cerrado su mediación comunicando el fracaso del proceso a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
En la misma reunión UGT le planteó los puntos por los cuales está bloqueada la negociación.
Además de enumerarle uno por uno los puntos de controversia, le hicimos saber cuales de ellos eran irrenunciables por parte de los trabajadores/as del sector.
No hay más que contar, sino que esperar a que nos citen y hacer lo posible para que los negociadores por parte de Geacam accedan a eso, que no es otra cosa que negociar.
Ya veremos que nos deparan los próximos días.

Desde UGT Seguiremos Informando

BRIF CUENCA EN LUCHA

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA BRIF

FUENTES:
http://www.agroinformacion.com/

FTA-UGT- Estas Brigadas realizan una labor esencial para la conservación del medio ambiente, y hasta ahora sufren unas condiciones laborales y económicas que no corresponden al trabajo que realizan. Por ello llevan más de un año y medio negociando para conseguir la firma de un convenio estatal del sector forestal que hasta ahora no tenían, por un sueldo digno que reconozca sus esfuerzos y el riesgo que corren cada día en su trabajo, y por la garantía de mantener su puesto hasta la edad de la jubilación.

Ayer el 100% de estos trabajadores y trabajadoras han secundado una huelga a nivel nacional para concentrarse y protestar a nivel público ya que las autoridades han ignorado sus exigencias y se sienten engañados por el Secretario de Estado Josep Puxeu. Los representantes sindicales de las Brigadas dicen “basta ya de tomaduras de pelo, y de pasarse la pelota de unos a otros, quedando al final los compromisos adquiridos sin cumplir. En la reunión mantenida ayer con los responsables del Gabinete del Secretario de Estado, han planteado por enésima vez sus necesidades laborales. Los representantes del Ministerio se han comprometido a hacérselo llegar a Puxeu.

Antonio Gómez, Secretario de Política Forestal de la Federación Agroalimentaria de UGT, explica que el sector ya había firmado hace un año y medio un acuerdo con el MARM en el que se comprometían hace ya año y medio a crear un convenio nacional para los trabajadores forestales del país, donde se incluirían a las BRIF.

Ahora mismo la Federación Agroalimentaria de UGT exige la garantía de la conservación del puesto de trabajo de los trabajadores, estabilidad laboral, y el fuerte compromiso de generar una segunda actividad para aquellos trabajadores y trabajadoras que por alguna circunstancia no superen las pruebas físicas, técnicas y médicas a las que se someten regularmente. De no asegurar esta segunda actividad, al no pasar las pruebas, los brigadistas se quedarían en la calle después de haber entregado los mejores años de su vida para la conservación de nuestros bosques de la cual disfruta toda la sociedad.

Los trabajadores se sienten indignados por la situación de desamparo por la que están pasando, ya que en definitiva su labor de alto riesgo, que comprende movilidad y disponibilidad total para de actuación queda retribuida por los bajos sueldos de alrededor de 800€.

Por otra parte Ministerio no está dando el impulso necesario para la creación del convenio estatal que regule las condiciones laborales, sociales y económicas de las más de 60.000 personas que pertenecen al ámbito forestal. Esta situación conlleva el abuso de muchas empresas que les obligan a efectuar más horas de trabajo de las permitidas y en muchos casos llegan a pagarles por debajo del salario mínimo interprofesional.

Antonio Gómez afirma que no van a seguir “permitiendo más este atropello de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con lo que si es necesario convocaremos una huelga indefinida en la época de extinción que empieza en junio”. Declara así que esperan que la Administración tome cartas en el asunto y se ponga en contacto con los sindicatos lo antes posible con la intención de firmar por fin un convenio que satisfaga las necesidades del sector Forestal y dentro de este las de las BRIF y solucionar finalmente el conflicto creado por el Ministerio.

EL ACUERDO QUE DESCONVOCO LA HUELGA EN GEACAM S.A

GRACIAS A TODOS SIN VOSOTROS NO ES POSIBLE

¡¡LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA!!
SOLO AGRADECEROS VUESTRA ENTREGA,EN LAS CONCENTRACIONES ,PAROS Y EN TODOS LOS ACTOS,

PEDIMOS LA DIMISION EN GEACAM DE ........

Hoy hemos vuelto a ser testigos de una tomadura de pelo más por parte de la Administración y de Geacam. La línea que nos expuesieron el pasado 20 en Toledo con motivo de la concentración en las puertas de la Consejería se les ha olvidado rapidamente. Nos han venido con una propuesta inasumible planteándonos dos posibilidades para llegar a un acuerdo:
- Convenio a 5 años con subida del 20%, pero solo aseguran la subida de lo que marque la Ley de Presupuestos Generales, ya que lo restante sería en 2 pagas adicionales de incentivos en base a rendimientos en el monte y demás. Por lo tanto nadie sabe la subida que puede llegar a tener en esos cinco años de convenio.
- La segunda propuesta consiste en convenio a 4 años con subida del 16%, y lo mismo en todo lo demás que la anterior propuesta.
Las dos propuestas incluyen como contrapartidas endurecer el régimen disciplinario, eliminación de los actuales cambios de turnos.
Como conclusión en las dos propuestas se ofrece la subida de lo que marque la Ley de Presupuestos Generales cada año(esto es lo único que hay seguro) y un 4% anual pagado en dos pagas de incentivos y supeditados a los rendimientos que se tengan en prevención, no sabiendo ningún trabajador por tanto, lo que puede subir salarialmente en cuatro o cinco años y estando a merced de la empresa para tal motivo.
Desde UGT lo consideramos una tomadura de pelo, porque nos hace retroceder más si cabe en las condiciones salariales y sociales ya adquiridas actualmente.
Además la Administración ha retrocedido de forma sangrante en una oferta que nos hubiera sacado de esta situación y la cual propuso con motivo de la concentración del día 20 en Toledo, que era subida de lo que marcara la Ley de Presupuestos más un 25% de la paga extra cada año de vigencia en un convenio de cuatro años. Con lo que hubiéramos conseguido el objetivo de que todo el colectivo tuviera sus dos pagas extras fuera del sueldo. Además no se nos olvida que todo esto va ligado a que se cree la Segunda Actividad, de la cual parece que ya van entrando en razon.
Por tanto ante tal situación seguimos con los paros de los días 24 y 25 de agosto y con la huelga de 24 horas del día 28.
En su día pedimos la dimisión de Manuel Guirao como Gerente de Geacam, hoy lo volvemos a pedir y a sumar otras más, como la de otro reponsable de Geacam y máximo responsable de la actual situación hoy creada, que es la de Mariano Arribas.
Y seguimos diciendo que si lo políticos encargados de Geacam no son capaces de poner en orden a esta empresa ¿pública?, que se vayan también.
SEGUIMOS EN LUCHA Y NOS NOS VAIS A PARAR, A PESAR DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES QUE ESTAIS HACIENDO, VULNERANDO UN DERECHO CONSTITUCIONAL RECOGIDO EN LA CONSTITUCION ESPAÑOLA.

Y SEGUIREMOS EN LUCHA

SEGUIMOS EN LUCHA

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COMPARECENCIA AYER DIA 20 EN TOLEDO. GRACIAS A VOSOTROS FUE TODO UN EXITO. ESPEREMOS QUE CONSIGAMOS LOS PROPOSITOS DE TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL DISPOSITIVO, Y QUE TANTO GEACAM COMO LA ADIMINISTRACION SE DEJEN DE DAR LARGAS Y ENGAÑAR A LA OPINION PUBLICA A COSTA DE NOSOTROS Y NOSOTRAS. SEGUIMOS EN LUCHA

NUEVAS CONCENTRACIONES INCENDIOS FORESTALES CLM

CARTA DE JUNIO 2009 AFILIADOS UGT GEACAM

OTRO PUNTO DE VISTA

ARTICULO DE OPINION

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES:

Otro punto de vista.

El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

SI A UNA SEGUNDA PROMOCION INTERNA

carta 2ª prom.interna

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