EL ACUERDO QUE DESCONVOCO LA HUELGA EN GEACAM S.A

GRACIAS A TODOS SIN VOSOTROS NO ES POSIBLE

¡¡LA HUELGA QUEDA DESCONVOCADA!!
SOLO AGRADECEROS VUESTRA ENTREGA,EN LAS CONCENTRACIONES ,PAROS Y EN TODOS LOS ACTOS,

PEDIMOS LA DIMISION EN GEACAM DE ........

Hoy hemos vuelto a ser testigos de una tomadura de pelo más por parte de la Administración y de Geacam. La línea que nos expuesieron el pasado 20 en Toledo con motivo de la concentración en las puertas de la Consejería se les ha olvidado rapidamente. Nos han venido con una propuesta inasumible planteándonos dos posibilidades para llegar a un acuerdo:
- Convenio a 5 años con subida del 20%, pero solo aseguran la subida de lo que marque la Ley de Presupuestos Generales, ya que lo restante sería en 2 pagas adicionales de incentivos en base a rendimientos en el monte y demás. Por lo tanto nadie sabe la subida que puede llegar a tener en esos cinco años de convenio.
- La segunda propuesta consiste en convenio a 4 años con subida del 16%, y lo mismo en todo lo demás que la anterior propuesta.
Las dos propuestas incluyen como contrapartidas endurecer el régimen disciplinario, eliminación de los actuales cambios de turnos.
Como conclusión en las dos propuestas se ofrece la subida de lo que marque la Ley de Presupuestos Generales cada año(esto es lo único que hay seguro) y un 4% anual pagado en dos pagas de incentivos y supeditados a los rendimientos que se tengan en prevención, no sabiendo ningún trabajador por tanto, lo que puede subir salarialmente en cuatro o cinco años y estando a merced de la empresa para tal motivo.
Desde UGT lo consideramos una tomadura de pelo, porque nos hace retroceder más si cabe en las condiciones salariales y sociales ya adquiridas actualmente.
Además la Administración ha retrocedido de forma sangrante en una oferta que nos hubiera sacado de esta situación y la cual propuso con motivo de la concentración del día 20 en Toledo, que era subida de lo que marcara la Ley de Presupuestos más un 25% de la paga extra cada año de vigencia en un convenio de cuatro años. Con lo que hubiéramos conseguido el objetivo de que todo el colectivo tuviera sus dos pagas extras fuera del sueldo. Además no se nos olvida que todo esto va ligado a que se cree la Segunda Actividad, de la cual parece que ya van entrando en razon.
Por tanto ante tal situación seguimos con los paros de los días 24 y 25 de agosto y con la huelga de 24 horas del día 28.
En su día pedimos la dimisión de Manuel Guirao como Gerente de Geacam, hoy lo volvemos a pedir y a sumar otras más, como la de otro reponsable de Geacam y máximo responsable de la actual situación hoy creada, que es la de Mariano Arribas.
Y seguimos diciendo que si lo políticos encargados de Geacam no son capaces de poner en orden a esta empresa ¿pública?, que se vayan también.
SEGUIMOS EN LUCHA Y NOS NOS VAIS A PARAR, A PESAR DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES QUE ESTAIS HACIENDO, VULNERANDO UN DERECHO CONSTITUCIONAL RECOGIDO EN LA CONSTITUCION ESPAÑOLA.

Y SEGUIREMOS EN LUCHA

SEGUIMOS EN LUCHA

MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA COMPARECENCIA AYER DIA 20 EN TOLEDO. GRACIAS A VOSOTROS FUE TODO UN EXITO. ESPEREMOS QUE CONSIGAMOS LOS PROPOSITOS DE TODAS LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL DISPOSITIVO, Y QUE TANTO GEACAM COMO LA ADIMINISTRACION SE DEJEN DE DAR LARGAS Y ENGAÑAR A LA OPINION PUBLICA A COSTA DE NOSOTROS Y NOSOTRAS. SEGUIMOS EN LUCHA

NUEVAS CONCENTRACIONES INCENDIOS FORESTALES CLM

LA REALIDAD DE LOS DIRIGENTES DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

CONCENTRACION EN LA SEDE GEACAM DE CUENCA

CARTA DE JUNIO 2009 AFILIADOS UGT GEACAM

OPINION DE UN TRABAJADOR

LA PREVENCION Y LA EXTINCION DE INCENDIOS ES MUY IMPORTANTE Y HAY QUE TENER LAS COSAS MUY CLARAS

Son palabras de Barreda en la toma de posesión del nuevo director general de política forestal Darío Dolz tambien alabo la competencia de todos los trabajadores del sector forestal con estas palabras.
“Como presidente de Castilla-La Mancha respaldo de manera personal y política a todos los trabajadores del sector porque “hacéis un trabajo forestal y lo hacéis impecablemente y la compensación no puede ser incomprensión, ni actos injustos”
Los trabajadores de base, nosotros los que prevenimos y extinguimos los incendios forestales, con nuestra máxima entrega en primera línea, apelamos a su persona, como a la de los responsables del sector, a que pongan orden y ley en GEACAM, la cual esta mostrando una línea mas capitalista que obrera, lo contrario de lo cabía esperar por el tinte político de sus directivos,
A fecha de hoy no se ha negociado el convenio, ni se ha cumplido la promesa de José Luís Guijarro, de crear una segunda actividad, para que los trabajadores tengamos una plena vida laboral, evitando así una clara discriminación e injusticia y se camine a hacia la profesionalización.
Queremos hacerles tambien sabedores de las irregularidades en la promoción interna campaña en la cual se realizó una serie de pruebas de actitud, sin el consenso de los representantes sindicales, ni regulación clara, que no de equívocos, a la hora de las clasificaciones favoreciendo al que tiene padrinos. En el llamamiento de un gran numero de interinos un mes mas tarde Todo esto nos llevamos una desilusión electoral, que ha sido expresada por la mayoría de compañeros y secundada por sus familiares traducida en un absentismo electoral, producto de la falta de interés en los asuntos políticos, dando un triste resultado para todos los trabajadores, en estas Elecciones Europeas
De seguir esta actitud en la negociación del nuevo convenio así como de la segunda actividad, los trabajadores tendremos que manifestarnos, sin anteponer nuestros intereses colectivos, al estimulante deber que tenemos de defender la masa forestal, pero con la mayor contundencia, por que el personal se encuentra en el punto idóneo de ignición ¿Quién provocara la llama? Temer más al pirómano idealista, que a este trabajador que expresa su opinión.
Le deseo Sr. Darío Dolz una trayectoria libre de las intrigas políticas como su antecesor y que no le queme la patata caliente que es el colectivo de trabajadores de incendios forestales, sinceramente que a la vuelta de unos años todos aplaudamos su gestión
MIENTRAS HAY VIDA HAY EZPERANZA
TODO EL COLECTIVO APOYA A LOS COMPAÑEROS IMPUTADOS
TRISTE PAGO PARA LOS QUE LUCHAN DIA Y NOCHE PARA EVITAR LOS INCENDIOS FORESTALES.

CC.OO NO PARA DE ENTORPECER CUALQUIER NEGOCIACION

GANAN UNA SENTENCIA Y LUEGO PONEN FRENO A QUE SE COBRE. INCREÍBLE PERO
CIERTO.

OTRO PUNTO DE VISTA

ARTICULO DE OPINION

EL PERSONAL DE LUCHA CONTRA INCENDIOS FORESTALES:

Otro punto de vista.

El director general de Política Forestal, se personó el martes 5 de Mayo del 2009 en Cuenca para destacar las “mejoras” logradas para el personal de lucha contra incendios forestales, por ejemplo, la contratación de 11 meses de campaña.

Nosotros, el personal de lucha contra incendios, pensamos que no es un gran logro, pues este seria trabajar todo el año como cualquier ciudadano medio y no la necesidad de ir al paro un año tras otro como si fuera algo normal.

Se menciono las palabras estabilidad laboral y nosotros no podemos dejar de recordar a los compañeros que siguen en el paro otro mes porque hasta que empiece la campaña de incendios son “prescindibles” y que ni siquiera tienen la garantía de volver a sus puestos de trabajo (algunos desde hace años), son los llamados interinos.

En las noticias declaran satisfechos que disponemos de un presupuesto de 112 millones de euros y a nosotros nos parece correcto, estamos hablando de protección civil y protección de la naturaleza y el sector bien lo merece, pero no hemos podido evitar echar un cuenta rápida… y corroborar lo que ya veníamos sufriendo durante años: que frente a ese presupuesto, nosotros, los que estamos al pie del cañón, los que pasamos frió y calor, los que hacemos 10 horas de guardia en soledad, los que nos la jugamos entera en momentos puntuales, les salimos muy pero que muy económicos, somos un autentico saldo porque cada uno de nosotros sale aproximadamente por unos 12500 euros al año, incluidas ambas campañas: extinción y prevención.

Calculando poco mas, con unos 8 millones nos apañan a todos, suponemos que hasta los 37 millones apañaran a los técnicos, pilotos, materiales, gasoil, etc…Y ya puestos hicimos una cuenta rápida: la resta. La diferencia de un resultado de 75 millones de euros. Con todo esto instamos a los responsables de estos presupuestos a desmentir estas cifras e informar a la representación de los trabajadores de la distribución real del presupuesto especificando cuanto se invierte en cada uno de los medios materiales, humanos, etc.

En este punto, nos quedamos callados.

Alguien dijo después; “pero han dicho que van a construir centros comarcales en Valdeganga y Albendea. Otro silencio.

Este último silencio nos llevo a escribir nuestro punto de vista sobre estas noticias, estamos claramente insatisfechos para empezar de nuestra inseguridad laboral (año tras año el personal de incendios se juega su puesto de trabajo con reconocimientos físicos y médicos, ya que debería existir una segunda actividad para garantizar la continuidad laboral al personal que no supere dichas pruebas); de nuestros sueldos a todas luces insuficientes para mantener un núcleo familiar; de que pretendan que ir al paro solo un mes es un gran logro, de que no nos aporten esa formación que tanto pregonan, de que repartan el material de trabajo como si regalaran algo, de que damos mala imagen, etc.

Desde nuestro punto de vista lo satisfactorio seria que hubiera mas respeto hacia nuestra profesión y hacia nosotros. Entonces cuando el director general de P.F. viniera a dar un discurso le respaldaríamos nosotros, los 600 trabajadores; y podría prescindir del helicóptero, las auto bombas, y hasta un atril (todo para dar imagen).

Entonces estaríamos todos satisfechos.

COMITE DE LA EMPRESA PUBLICA GEACAM

PROMOCION INTERNA CUENCA 2009-2010 PROVISIONAL

EL PROXIMO DIA 28 PASA A DIFINITVA

SI A UNA SEGUNDA PROMOCION INTERNA

carta 2ª prom.interna

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CONVOCATORIA DE EXAMEN TÉORICO DE DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES INFOCAM CASTILLA-LA MANCHA

PLATAFORMA DE UGT PARA EL CONVENIO DE ADMINISTRACIÓN, ESTRUCTURAS TÉCNICAS Y ASISTENCIAS TÉCNICAS DE GEACAM

CONVE. UGT estructuras

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FECHAS PRUEBAS FISICAS ACCESO INFOCAM 2009

OJO RECTIFICACIONES DE LA PUBLICADA ANTERIORMENTE

ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES CLM

ACTA DE LA SESION CELEBRADA POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS

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MATERIAL DIDACTICO EXAMEN INCENDIOS FORESTALES CLM

CURSO BASICO INCENDIO FORESTALES UNIVERSITAT DE LLEIDA CLIC AQUI


Manual Extincion Incendios Forest Ales

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RADICOMUNICACION

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Plan Especial de cia

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Incendios Forest Ales - Bomberos de Navarra

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Incendios Forest Ales - Manual de Formación - Bomberos de Navarra -02

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Incendios Forestales - Manual de Formación - Bomberos de Navarra -03

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UGT QUIERE MEJORAS SALARIALES Y ESTABILIDAD LABORAL PARA TODO EL COLECTIVO INCENDIOS FORESTALES CLM

Un aumento de entorno a 300 euros mensuales es lo que proponen los sindicatos UGT y CGT en la negociación del convenio de prevención y extinción de incendios, del que ayer se celebró la segunda reunión y que rige las condiciones laborales de alrededor de 2.500 trabajadores de Castilla-La Mancha, 700 de ellos de Cuenca.
La citada subida, que podría parecer desorbitada teniendo en cuenta la crisis actual, es justificada por el sindicato ugetista al entender que el salario es muy bajo en este sector, al no llegar a los 900 euros, y que sólo con un fuerte incremento se equipararían los salarios del sector forestal de Castilla-La Mancha a los del resto de la región.
«La administración tiene que hacer un esfuerzo para dar un fuerte impulso en lo económico al convenio», aseguró ayer Antonio Gómez, secretario de Acción Sindical Estatal de la Federación Agroalimentaria de UGT.
Asimismo, se pide que a los trabajadores que no estén en condiciones de estar en primera línea de incendios se les asignen otros cometidos, como pueden ser tareas de conductor o de poda y limpia del monte para que puedan continuar con su empleo.
Reducir la edad a la que estos trabajadores pueden aspirar a la jubilación en el caso de que su salud no les recomiende seguir con unas funciones que los sindicatos consideran muy «duras y peligrosas» es otra de las peticiones de las organizaciones sindicales.
Otro punto de su plataforma exige que se cumpla el acuerdo ya pactado en el convenio anterior de que, a partir del próximo año, la jornada de estos profesionales se amplíe a todo el año (en la actualidad está en once meses anuales y el año pasado estaba en diez).
También se quiere que todos los trabajadores que entren en este servicio sean fijos desde el primer día.
Forman parte de la mesa que negocia el convenio UGT, CGT y la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam). No así CCOO, que según UGT se ha excluido al entender que lo que debe negociarse es un convenio de empresa, y no uno sectorial como se está llevando a cabo. Antonio Gómez cree no obstante que un acuerdo de empresa no garantizaría los derechos y puestos de trabajo que se pactaran en el caso de que la gestión del servicio de prevención y extinción de incendios cambiara de manos. En este sentido, apuntó que Geacam tiene adjudicada esta gestión hasta 2013. «¿Qué pasaría después?», se pregunta.
UGT critica asimismo que CCOO haya denunciado la mesa de negociación ante los tribunales, lo cual a su entender sólo puede contribuir «a retrasar el acuerdo».
El anterior convenio de prevención y extinción de incendios, el primero de Castilla-La Mancha, terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2008.

CONVOCATORIA GEACAM 2009 INCENDIOS FORESTALES CLM

ENLAZA CON GEACAM CLIC AQUI
CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA URGENTE PARA EMISORISTA
C.C.O.R. EN TOLEDO Y BASES DEL PROCESO SELECTIVO CILIC AQUI
CONVO2009

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¿CC.OO QUIERE AHORA QUE SE PRORROGUE EL ACTUAL CONVENIO PARA 2009 ?

DEFINITIVAMENTE HAN PERDIDO EL NORTE. VEREMOS QUE PROPUESTA VENDRA DESPUES. LO QUE TIENEN QUE HACER ES SENTARSE A NEGOCIAR YA Y DEJARSE DE SEGUIR ENMARRONANDOLO TODO.
mediación impugnación convenio incendios.

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SUELDO ENERO 2008 TRAGSA INCENDIOS FORESTALES CLM OTRA SENTENCIA A FAVOR DE UGT Y LOS TRABAJADORES

Demand A

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PLAZAS PROMOCION INTERNA INCENDIOS FORESTALES CLM

FORMACION A DISTANCIA PREVENCION INCENDIOS FORESTALES

PLATAFORMA UGT CONVENIO INCENDIOS FORESTALES CLM

plataforma ugt INCENDIOS-1

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GEACAM INFORMA

SITUACION DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES EN CASTILLA LA MANCHA

EL DIA 9 DE MARZO COMENZAMOS LA NEGOCIACION DEL CONVENIO

EL DIA 9 DE MARZO COMENZAMOS LA NEGOCIACION DEL CONVENIO. AL MISMO TIEMPO SE CONSTITUIRA LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO DE ESTRUCTURAS TECNICAS Y OFICINAS DE GEACAM.

UGT CUMPLE CON LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS. QUE OTROS ACTUEN DE LA MISMA FORMA Y SE DEJEN DE INTENTAR EMBAUCAR SIN SENTIDO A LOS TRABAJADORES/AS DEL SECTOR. ESPERAMOS QUE RECAPACITEN, PORQUE LES ESTA YENDO DE CULO CON EL CIRCO QUE HAN MONTADO

FRENTE A LA CRISIS MANIFESTACION

INFORME JURIDICO DE LA SUCESION EMPRESARIAL

informejuridico

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CC.OO DEMUESTRA SU IRRESPONSABILIDAD, Y DEJA PANTENTE QUE SOLO PIENSA EN SU INTERES PERSONAL

CC.OO demuestra su irresponsabilidad no acudiendo a la constitución de la mesa negociadora de incendios de Castilla-La Mancha. Pone todo tipo de excusas, como que no se sientan si está Tragsa en dicha mesa. Cuando se enteran de que Tragsa no va a estar, inventan otra, como que debe de ser un Convenio de Empresa.

Desde UGT hoy por hoy, no estamos de acuerdo con que tenga que haber un convenio de empresa, ya que no se dan las garantías necesarias de protección para los trabajadores y trabajadoras del sector.

No obstante, que dejen de inventarse excusas baratas, que todos sabemos muy bien lo que hay detrás para no presentarse a la constitución de una mesa que los trabajadores y trabajadoras de prevención y extinción de incendios de Castilla-La Mancha están esperando como agua de mayo. Que sean ellos los que convenzan a sus afiliados y trabajadores en general por su incumplimiento y su irresponsabilidad, y que no traten de embaucar, para desviar la atención hacia donde si hemos cumplido con nuestro deber y obligaición, y con lo que nos han mandado los trabajadores.
Constitucion Mesa Incendios

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¿UN CONVENIO DE EMPRESA? Y SI DESAPARECE GEACAM ¿QUE?

Para fiarnos de que haya un convenio de empresa. Hay va la reliquia de una posible candidata a presidir la Junta de Comunidades, que aboga por la reducción de empresas públicas.
COSPEDAL[1]

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CARTA A LA CONSEJERIA

Estamos a la espera de que la Consejería nos conteste para dar solución a un problema que desde la FTA-UGT de Cuenca consideramos primordial, como es que ningún trabajador o trabajadora tenga que perder parte de su salario por las inclemencias del tiempo. Esperamos una pronta contestación y solución al problema
Carta Consejeria

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE EXTINCION Y PREVENCION INCENDIOS FORESTALES CLM

CLIK IMAGEN

NO A LA PRIVATIZACION DEL AGUA EN CUENCA

Desde UGT-FTA alzamos nuestra voz para decir ¡NO A LA PRIVATIZACION DEL AGUA!
Desde una situación de crisis económica, el aumento del desempleo, la subida de las tarifas eléctricas
Consideramos esta medida por parte de consistorio conquense una carga más a la economía de los trabajadores
Ya por si vapuleada por los difíciles tiempos que corren y nos sumaremos a la plataforma cívica que se celebrara
El próximo 26 de enero en la residencia Alonso Ojeda a las 19 horas y os invitamos a que asistáis por vuestro propio beneficio e información ¡JUNTOS PODEMOS! ¡LA UNION HACE LA FUERZA UNETE!

MEJOR EVITAR QUE QUE EXTINGUIR UN INCENDIO FORESTAL

El periodo de prevención no tiene la misma publicidad que el de la extinción sin embargo su importancia es vital.Es un trabajo silencioso,pero de el nace:,zona segura,puntos de anclajes,limites de los grandes incendios.Desde UGT-FTA consideramos su importancia y la apoyamos con la propuesta de la segunda actividad,que a la vez de aportarnos lo anterior permite que los compañeros sigan con su trayectoria profesional a pesar del desgaste natural de la edad.Consideramos que hay mucho que hacer .No queremos que dentro de un estado de derecho, que se aparte a los trabajadores como envases usados que una vez sacado el jugo se dejan abandonados para el reciclaje en el mejor de los casos.Por la libre elección de oficio,por el derecho y obligación al trabajo estaremos junto a los trabajadores.Luchando siempre por vuestro desarrollo profesional y humano ¡Ningún trabajador marginado!¡hay trabajo para todos! y si no vean
selviculturapreventiva

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FORMACION EN INCENDIOS FORESTALES

Desde FTA-UGT siempre hemos pensado que la mejor garantía de empleo es la formación,debido a la gran demanda de cursos que ofrecemos y ante la imposibilidad de admitir a todos, sin querer dejar a nadie excluido,queremos ofreceros herramientas de gran utilidad tanto para los que ya trabajáis,como a todos los que esperáis incorporaros proximamente. Invitando a todos a que os paséis por nuestra distintas sedes,para que os informéis de nuestras ofertas formativas y recordar ¡¡TRABAJADOR CUALIFICADO, TRABAJADOR CON FUTURO!!
AULA FORESTAL una aportación de nuestros afiliados
CURSO BÁSICO INCENDIOS FORESTALES Lo necesario para el examen de nueva incorporación 2009
Pautas de actuación para la prevención de riesgos laborales en el Sector Forestal

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