FTA-UGT DENUNCIA LOS DOS CONVENIOS DE GEACAM S.A

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NO SE PUEDE DEJAR A LA INTEMPERIE A CIENTO DE MILES DE FAMILIAS ESPAÑOLAS

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha manifestado, esta mañana, en el programa “Los Desayunos de TVE” que “la sociedad tiene una percepción tremenda”, sobre el paquete de medidas anunciadas ayer por el Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, pues son “medidas que benefician a las empresas y perjudican a los trabajadores”, una visión muy basada sobre todo en la desaparición de los 426 euros. Una medida que llevarse a cabo, en febrero del año que viene, provocará que en lugar de haber un millón de personas sin cobertura habrá dos millones. Méndez ha señalado que el Gobierno debe reconsiderar esta injustica buscando una alternativa, que tenga resultados equivalentes, porque “no se puede dejar a la intemperie económica a cientos de miles de familias españolas”.

En cuanto a la rebaja del impuesto de sociedades, Méndez ha señalado que “es contraproducente, va en contra de la lucha contra el déficit, y no va a generar ningún efecto en relación con la creación de empleo”. Esta medida es retomar un camino, que ya se planteó en su día, que ha supuesto que en un año, de 2008 a 2009, haya habido una pérdida de recaudación de 3.600 millones. Con menos de la mitad de ese dinero- 1.600 millones- se ha cubierto la situación de un millón de personas que perciben los 426 euros.

Con respecto a la privatización del 30% de Loterías o del 49% de AENA, Méndez ha afirmado que estas medidas son “pan para hoy y hambre para mañana”, porque significa “recibir liquidez en el corto plazo y renunciar a ingresos estables a lo largo de muchos años”.

Reforma de las pensiones

El Secretario General de UGT ha acusado al Gobierno de haber “tirado por la borda un patrimonio que tenía la sociedad española, el Pacto de Toledo” y la ha aconsejado que vuelva a recuperarlo.

Además, de criticar la congelación de las pensiones, Méndez ha vuelto a exigir la retirada de la propuesta de alargar, obligatoriamente, la edad legal de jubilación de los 65 a los 67 años de edad. Primero porque ya existe la posibilidad de alargar la edad de jubilación, de manera voluntaria y por un procedimiento de incentivos, y segundo, porque en tan sólo un año, de 2008 a 2009, los informes de la Comisión Europea, reflejan que la edad real de jubilación en España ha pasado de los 62 años y 6 meses a 63 años y 7 meses. Por tanto, “el Gobierno se ha metido aquí en un berenjenal que está generando enormes incertidumbres y una confrontación política y social, que tiene una solución muy sencilla, volver al marco del Pacto de Toledo” y posteriormente, al marco social. Se trata de “buscar fórmulas para seguir avanzando en la reforma de nuestro Sistema Público de Pensiones, no vinculadas a la ansiedad del momento y a la presión de los mercados, pues sino se cometen muchos errores, como los que el Gobierno está cometiendo”.

Movilizaciones del 15 y del 18 de diciembre

Tras recordar que los sindicatos presentarán al Parlamento una ILP, que es una enmienda a la totalidad a la reforma laboral y aclarar que el diálogo social -entendido como negociación- con el Gobierno, en estos momentos, no existe, hasta que no acceda a rectificar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y sus amenazas sobre el Sistema Público de Pensiones, Méndez ha reiterado el llamamiento a los trabajadores y trabajadoras y a los ciudadanos, en general, para que participen en las movilizaciones del día 15 y 18 de diciembre.

La movilización del 15, coincide con una Jornada de movilización europea en protesta por las políticas de recortes y ajustes, asumidas por los gobiernos, al dictado de los mercados, y se expresará, sobre todo en las empresas. Y el 18 es una convocatoria a toda la ciudadanía para que participen en distintas manifestaciones a lo largo de todo el territorio español. En este sentido, ha afirmado que “o los ciudadanos contrarrestan, con su movilización democrática y constitucional, las presiones que ejercen los mercados sobre los gobiernos y les dicen a éstos que por ese camino no se puede ir, o la situación para los derechos sociales y laborales, para el empleo de los jóvenes, y las mujeres,…puede ir a peor”.

¿ POR QUE ALGUN SINDICATO ESTÁ SIENDO GUIADO PARA VISITAR LOS TAJOS? NOS PARECE LAMENTABLE, ADEMAS DE SER OTRO TRATO DE FAVOR MAS HACIA ESE SINDICATO

A los demás luego incluso nos ponen pegas. Basta ya de trato de favores, que vician las relaciones laborales con la empresa. No estamos en absoluto de acuerdo con estas actuaciones.
A UGT no le ha acompañado nadie, ni le han dicho donde están los tajos. Nosotros solitos los hemos encontrado y nos las hemos buscado para ello.
Seguimos pensando que pasan cosas muy raras. Que cada uno deduzca el ¿por qué?
Además este sindicato utiliza estas visitas para calumniarnos y ponerse medallas, no saben otra cosa que hacer. Menos mal que están los papeles, que ahí no hay engaño, además de las actuaciones de estos, que cada día se quedan en evidencia. Al final cada uno queda por lo que es.
UGT seguirá trabajando para seguir consiguiendo mejoras para el colectivo. Los demàs que sigan con las suyas, que así les está yendo. Os damos las gracias a todos los que os estáis cambiando de afiliación a UGT. Solo esperamos no defraudaros. Trabajaremos cada día para que sintáis que habéis hecho lo correcto.
Un saludo a todos

YA PODEIS PEDIR LOS DOS DIAS DE ASUNTOS PROPIOS. LA DENUNCIA DE UGT HA FRUCTIFICADO. ENHORABUENA A TODOS Y A TODAS.

SEGUIREMOS TRABAJANDO PARA QUE EL CONVENIO QUE TANTO NOS HA COSTADO CONSEGUIR SE CUMPLA EN TODOS SUS TERMINOS.

TAMBIEN PODEIS PEDIR LA COMPENSACION DE HORAS EXTRAS REALIZADAS EN EXTINCION POR SU DISFRUTE EN DESCANSO EN PERIODO DE PREVENCION( DOS HORAS POR CADA HORA TRABAJADA). HABIAN QUIENES NO QUERIAN TAMPOCO RESPETAR LO ESTABLECIDO EN ESTE SENTIDO

TAMBIEN SE HAN VERIFICADO LAS TABLAS SALARIALES DE 2010. EN CUANTO ESTEN FIRMADAS LAS PUBLICAREMOS.

UN SALUDO A TODOS

QUEREMOS SOLUCIONES YA, A PESAR DE LAS ZANCADILLAS QUE NOS PONEN QUIENES TENDRIAN QUE SER NUESTROS COMPAÑEROS DE VIAJE

Mariano Arribas
Director Económico- Administrativo Geacam
Cuenca a 11 de Noviembre de 2010

Paso a detallarle algunos puntos de los que me ha pedido aclaración para tratar en la CIV, y ante la impugnación de la Constitución de la Comisión de Interpretación y Vigilancia (CIV) del Convenio por parte de CC.OO, le solicito desde UGT la convocatoria urgente, y lo antes posible, de la CIV para tratar los diferentes puntos que enumeramos, y los cuales, para UGT necesitan de una pronta aclaración.

El orden del día sería el siguiente:

Corrección de posibles errores aritméticos tabla salarial año 2009. Categoría de Auxiliar Administrativo, Emisorista Central, y otros supuestos que se pueden dar y que convendría recoger, entre otros de COP,COR y 112.

Confección tabla salarial año 2010, para pagar los atrasos lo antes posible.

Interpretaciones realizadas por Geacam de determinados artículos del Convenio. Caso como pago de Kilometraje de reubicaciones.

Varios. (Si surge algo más se trataría también en este punto, que para eso es de varios).

- Como se han calculado los atrasos de 2009.
- Antigüedades. Habrá que corregir las fechas de las mismas con la entrada del nuevo convenio.
- Adquisición de categorías de VTT en Prevención para los Conductores de Autobomba que llevan reten en el Camión en el Periodo de Extinción.
- Dejar que los Conductores de móviles y autobombas adquieran categoría de VTT en prevención, cuando no tengan que rotar.
- Jubilación Parcial
- Establecer Calendario para la negociación de las nuevas categorías.
- Inclusión del salario de Coordinadores en Tabla Salarial.
- Geacam Toledo no está respetando lo establecido en convenio, en cuanto al disfrute de las horas extraordinarias en Extinción. Que se aplique como se establece, dos horas por hora trabajada y a elección del trabajador.
- Se han renovado 5 contratos en la Brif de La Iglesuela en Toledo como eventuales, cuando el convenio establece que deben de ser fijos.
- Modificar Art. 37, Movilidad Geográfica por Violencia de Género, haciéndolo extensible a los dos géneros.
- Días de Asuntos Propios.
- Vacaciones del COP,COR y 112. Cuantos días tienen de vacaciones? Como trabajan a turnos durante todo el año, sus días laborables son diferentes al resto del operativo.
- Actualización de tablas de torres, aeródromos y COP-COR, pues están obsoletas.
- Material que se dará a las trabajadoras y trabajadores que en día de agua tengan que hacer preparación física.
- Si los Capataces dan formación ya en días de agua, que se les adelante el cobro del plus que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2011.

Sin otro particular, y a la espera de una pronta convocatoria, reciba un cordial saludo.

Fdo. Jesús Laín Calleja

S.Organización FTA-UGT CLM

CONSTITUCION DE LA CIV

ACUERDO VACACIONES 2010

ACUERDO PARCIAL JUBILACION PERSONAL INCENDIOS FORESTALES CLM

Para agrandar clic imagen y nuevo clic con la lupa

HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE SERVICIOS MINIMOS CONSEJERIA DE AGRICULTURA Y MEDIO AMBIENTE CLM

Http Docm.jccm.Es Portaldocm DescargarArchivo.do Ruta=2010!09!24 PDF 2010 16110

III CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNI

III Convenio Colectivo Para El Personal de Las Empresas Adjudicatarias

LAS MENTIRAS DE LA CRISIS

PRODUCIDO Y CREADO POR



SI TARDA MUCHO EN CARGAR EL VIDEO EN EL MARGEN INFERIOR IZQUIERDO CLIC EN EL LOGOTIPO DE YOU TUBE PODRAS VER TODOS LOS CAPITULOS Y DECIDE SI VAS EL 29S TE ESPERAMOS POR EL FUTURO LABORAL DE TODOS LOS ESPAÑOLES








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HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE ¡¡ YO VOY!!

III CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA CCLM

POR FIN SE HA FIRMADO EL NUEVO CONVENIO.

ENHORABUENA A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR

YA OS CONTAREMOS CON MAS DETALLES EL BOCHORNOSO ESPECTACULO VIVIDO

UN SALUDO A TODOS

III CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LAS EMPRESAS ADJUDICATARIAS DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y EXT...

FIRMA DEL CONVENIO

EL PROXIMO DÍA 25 DE AGOSTO SE PROCEDERÁ A LA FIRMA DEL CONVENIO

TRAS ANULACION DE LA FECHA ANTERIOR POR PARTE DE LA CONSEJERIA DE AGRICULTURA

PREACUERDO FIRMA CONVENIO INCENDIOS FORESTALES CLM Y SU BORRADOR DEFINITIVO

Acuerdo Para III Convenio Incendios Forestales[1]
Borrador Texto Definitivo 2 Agosto 2010

26 DE JULIO 2010 FECHA LIMITE

EL PROXIMO DIA 26 ES LA FECHA LIMITE PARA SABER SI EL COLECTIVO DE EXTINCION Y PREVENCION DE INCENDIOS FORESTALES DE CLM DISPONDRA DE NUEVO CONVENIO COLECTIVO FINALMENTE. OS INFORMAREMOS DE LO QUE ACONTEZCA.

RESUMEN REUNION 1 DE JULIO 2010

INFORMACION NEGOCIACION CONVENIO i

Estimados/as compañeros/as:

El próximo 1 de julio se producirá otra reunión. Desde luego para UGT será clave, pues debe de ser la reunión final.

El texto está cerrado al 99 %, faltando para este día redactar las funciones de las categorías profesionales, diferentes anexos, así como la confección de la tabla salarial.

UGT espera que el resultado de la misma termine con el cierre total del articulado, incluida la tabla salarial, para proceder cuanto antes a la firma del mismo, y así que las trabajadoras y trabajadores del dispositivo disfruten cuanto antes de las mejoras recogidas en el mismo.

Esperamos sinceramente, que Geacam mantenga la disposición final de llegar a acuerdo y se termine con acuerdo de todas las partes.

Os informaremos de lo que suceda en la esperada reunión.

Un saludo

ANTES Y DESPUES DEL 20/5/2010

INFORMACION INCLUIDA EN EL PDF
5ºPROPUESTA-COMUNICADO UGT- PREACUERDO 25/10/2010
convenio geacam incendios forestales

ASAMBLEA INFORMATIVA CONVENIO INCENDIOS FORESTALES C.L.M

EL MIERCOLES 19 DE MAYO A LAS 17.30 HORAS EN UGT CUENCA CELEBRAREMOS

UNA ASAMBLEA INFORMATIVA PARA ANALIZAR LA SITUACION ACTUAL EN QUE SE

ENCUENTRAN LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO SECTORIAL DE PREVENCION Y

EXTINCION DE INCENDIOS DE CASTILLA LA MANCHA.

NO FALTES

RESUMEN 4ª REUNION

Estimados/as Compañeros/as:

Os informamos nuevamente de la reunión mantenida con el Mediador Externo propuesto por Geacam y por la Administración, celebrada en el día de ayer.

Se hizo un análisis de la tercera propuesta formulada por el mediador. Volvió a ser una reunión intensa, con menos debate que en otras reuniones anteriores para intentar avanzar en acuerdos, pues las posiciones están ya bastante claras sobre la mesa.

Volvimos a ser partícipes de nuevas reprimendas hacia la empresa por ciertas actitudes, algunas de ellas fuera de contexto y que nos hacen encontrarnos en muchas ocasiones en un ambiente de irrealidad, por argumentos poco reales formulados por la empresa en pro de conseguir acuerdos sobre determinadas cuestiones.

Se han producido algunos avances, y propuestas significativas que pueden encaminarnos a acortar diferencias sobre algunos puntos de discrepancia.

La próxima reunión es importantísima, pues parece ser ya, que tras varias reuniones, nos estemos acercando al final de la intervención del mediador en el conflicto, y si no somos capaces de acercar posturas y ceder las dos partes en algunos planteamientos, el desencuentro puede ser total, y encontrarnos en un punto igual o peor al de partida, anterior a la intervención del mediador.

Desde UGT vamos a redoblar esfuerzos para intentar que se llegue a buen puerto, y podamos ir cerrando puntos importantes en la consecución de más mejoras para el Sector.

Hemos quedado para el próximo miércoles 12 de mayo, en donde el mediador nos pasará una cuarta propuesta, tras haber escuchado a las partes en la última reunión y ver las posiciones finales de cada una de ellas.

Desde UGT seguiremos informando.

Un Saludo

3ª REUNION MEDIACION CONVENIO INFOCAM

RESUMEN DE LA MEDIACION 2

Estimad@s Compañer@s:

Ayer día 19 se celebró la segunda reunión con el mediador Fernando Valdés para intentar desbloquear el Convenio Colectivo del Sector.

En ella, desde UGT, expusimos nuestras inquietudes y diferencias en relación a la propuesta realizada por el mediador, además de recordar algunos puntos que no venían recogidos en la misma.

Hay algunos aspectos de la reunión que hemos de destacar, y que a la vez nos preocupa mucho, y es que, la actitud de la empresa no ha cambiado nada en la negociación. Lo decimos porque en varios momentos de la reunión, hasta tres veces, el representante de Geacam intentó imponer varios puntos con la actitud de que si eso se aceptaba se acababa la negociación. Evidentemente, fue reprimido por el mediador por su actitud en cada una de sus intervenciones en este sentido.

Desde UGT no vamos a aceptar ninguna imposición, y menos bajo la amenaza de acabar la negociación.

Está claro que todas las partes hemos de ceder en algunas de nuestras pretensiones, pero desde luego con estas actitudes no.

La mediación tiene fecha de caducidad, el próximo 31 de mayo. Si para entonces esto no ha cambiado, pues tendremos que pensar en otras cosas.

Para UGT no sería deseable que esto ocurriera, y para ello vamos a tratar de que la mediación no sea una pérdida de tiempo, y pueda finalizar con buen puerto.

Hemos quedado para el próximo lunes, en donde el mediador nos pasará una segunda propuesta, tras haber escuchado a las partes en la última reunión y ver las posiciones de cada una de ella. Se nota que estamos ante un muy buen profesional, con experiencia en todo esto, y que nos estuvo estudiando en esta primera reunión de debate.

Para UGT sería importante que en la próxima reunión se produzcan avances significativos. Por nuestra parte, que no os quepa ninguna de duda, de que lo vamos a intentar.

Seguiremos informando

RESUMEN DE LA MEDIACION

Estimados/as Compañeros/as:

En la tarde de hoy, y como bien era sabido, hemos celebrado un encuentro con el Mediador Externo Ha sido una reunión corta, en la que hemos oído a Fernando Valdés , mediador propuesto por Geacam y por la Administración.

Este primer encuentro con todas las partes presentes ha sido corto y ha servido para conocer mejor al mediador y en lo que va a consistir la propia mediación.

Además Fernando Valdés nos ha hecho una propuesta, la cual lo antes posible os la haré llegar, pues he tenido problemas para escanearla.

Esta propuesta, es solo eso, una propuesta. Nosotros la vamos a estudiar. Ya la hemos mirado en lo general, y no estamos de acuerdo con algunos de los puntos que nos ha presentado. Pero lo bueno de esto y como os he dicho, es solo una propuesta, y por lo tanto es un elemento de partida que hay que pulir y negociar, además, de introducir otros puntos que para UGT son también importantes, y que en su día hicimos llegar al mediador.

Hemos quedado para el próximo lunes 19 de abril , y entrar ya sí, en el fondo de las propuestas y empezar a negociar.

Esperemos que podamos cumplir con las expectativas puestas en este proceso.

Desde UGT seguiremos informando.

Un Saludo

RENUION CON EL MEDIADOR

EL LUNES 12 A LAS 17 HORAS NOS REUNIMOS CON EL MEDIADOR

DESDE UGT INFORMAREMOS DE LO QUE ACONTEZCA

CONCENTRACION ALA PUERTA DE LA SEDE DE GEACAM

Estimados /as Afiliados/as:
La presente es para informaros de las vacantes en la provincia de Cuenca que ha publicado Geacam. Adjunto os las mandamos.
Además hemos de demostrar una vez más nuestro descontento con los dirigentes de la Empresa Pública Geacam. Una vez más, se han pasado por “ el forro” a los representantes de los trabajadores. No les han comunicado antes las posibles vacantes del dispositivo, pero peor aún son las reubicaciones. Llama mucho la atención que antes de pasarlas a los trabajadores directamente, se hallan celebrado en días anteriores Comités Provinciales y Comité Regional, y no hayan pasado la información, cuando evidentemente estos datos los sabían.
¿Cómo es posible que tengan la cara de presentar tantas reubicaciones sin contar con nadie? “Ala, os damos unos días para que te lo pienses, y luego ya me dices donde quieres pasar el resto de tu vida laboral. Es increíble e injustificable”
Por tanto, siguen haciendo de la Empresa Pública su Cortijo. Son cobardes, porque encima no dan la cara, les meten la patata a los técnicos provinciales y a los coordinadores que son los que van a dar las noticias, y se comen la mierda que ellos lanzan.
Alguien tiene que poner cordura en todo esto. Desde luego UGT lo va a exigir a quien corresponda. Por todo esto el comité de empresa ha decidido relizar concentraciones los días 8 y 9 de abril en la puerta de la sede de Geacam.
Así mismo vamos a solicitar que haya una segunda promoción interna para intentar beneficiar a interinos que pudieran coger alguna vacante.
Por otra parte, el pasado jueves día 18, como ya habíamos adelantado, UGT se reunió con el mediador externo.
Antes de ésta reunión, el mediador ya se había reunido con Geacam y con CC.OO. Y posteriormente lo hará con CGT.
El mediador nos expuso como quería que se desarrollase el proceso de mediación. Una vez finalizada las reuniones con los tres sindicatos, se reuniría de nuevo con Geacam para entrar ya en el análisis del conflicto.
Empezaríamos con la mediación entre todas las partes antes de que acabe abril, y como mucho el proceso se extendería hasta junio, nos comentó. Además hizo hincapié en que debería de ser un grupo reducido por cada parte el que afrontara el proceso de mediación.
El mediador cree que un periodo aproximado de dos meses y medio es suficiente para intentar desbloquear el convenio. Si transcurrido este plazo no consigue desbloquear la actual situación, dará por cerrado su mediación comunicando el fracaso del proceso a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
En la misma reunión UGT le planteó los puntos por los cuales está bloqueada la negociación.
Además de enumerarle uno por uno los puntos de controversia, le hicimos saber cuales de ellos eran irrenunciables por parte de los trabajadores/as del sector.
No hay más que contar, sino que esperar a que nos citen y hacer lo posible para que los negociadores por parte de Geacam accedan a eso, que no es otra cosa que negociar.
Ya veremos que nos deparan los próximos días.

Desde UGT Seguiremos Informando

FTA-UGT REUNION CON EL MEDIADOR

PARECE SER QUE ALGO SE MUEVE

TRAS LA ENTREGA DE ESTE DOCUMENTO EL 17 DE FEBRERO EN GEACAM

HEMOS SIDO CITADOS PARA EL PRÓXIMO DIA 18 EN MADRID POR EL MEDIADOR EXTERNO

SE VA A REUNIR POR SEPARADO CON LAS TRES CENTRALES SINDICALES PARA VER SI ACEPTA EL CASO

CON GEACAM YA LO HA HECHO

DESDE UGT SEGUIREMOS INFORMANDO

BRIF CUENCA EN LUCHA

SEGUIMIENTO TOTAL DE LA HUELGA BRIF

FUENTES:
http://www.agroinformacion.com/

FTA-UGT- Estas Brigadas realizan una labor esencial para la conservación del medio ambiente, y hasta ahora sufren unas condiciones laborales y económicas que no corresponden al trabajo que realizan. Por ello llevan más de un año y medio negociando para conseguir la firma de un convenio estatal del sector forestal que hasta ahora no tenían, por un sueldo digno que reconozca sus esfuerzos y el riesgo que corren cada día en su trabajo, y por la garantía de mantener su puesto hasta la edad de la jubilación.

Ayer el 100% de estos trabajadores y trabajadoras han secundado una huelga a nivel nacional para concentrarse y protestar a nivel público ya que las autoridades han ignorado sus exigencias y se sienten engañados por el Secretario de Estado Josep Puxeu. Los representantes sindicales de las Brigadas dicen “basta ya de tomaduras de pelo, y de pasarse la pelota de unos a otros, quedando al final los compromisos adquiridos sin cumplir. En la reunión mantenida ayer con los responsables del Gabinete del Secretario de Estado, han planteado por enésima vez sus necesidades laborales. Los representantes del Ministerio se han comprometido a hacérselo llegar a Puxeu.

Antonio Gómez, Secretario de Política Forestal de la Federación Agroalimentaria de UGT, explica que el sector ya había firmado hace un año y medio un acuerdo con el MARM en el que se comprometían hace ya año y medio a crear un convenio nacional para los trabajadores forestales del país, donde se incluirían a las BRIF.

Ahora mismo la Federación Agroalimentaria de UGT exige la garantía de la conservación del puesto de trabajo de los trabajadores, estabilidad laboral, y el fuerte compromiso de generar una segunda actividad para aquellos trabajadores y trabajadoras que por alguna circunstancia no superen las pruebas físicas, técnicas y médicas a las que se someten regularmente. De no asegurar esta segunda actividad, al no pasar las pruebas, los brigadistas se quedarían en la calle después de haber entregado los mejores años de su vida para la conservación de nuestros bosques de la cual disfruta toda la sociedad.

Los trabajadores se sienten indignados por la situación de desamparo por la que están pasando, ya que en definitiva su labor de alto riesgo, que comprende movilidad y disponibilidad total para de actuación queda retribuida por los bajos sueldos de alrededor de 800€.

Por otra parte Ministerio no está dando el impulso necesario para la creación del convenio estatal que regule las condiciones laborales, sociales y económicas de las más de 60.000 personas que pertenecen al ámbito forestal. Esta situación conlleva el abuso de muchas empresas que les obligan a efectuar más horas de trabajo de las permitidas y en muchos casos llegan a pagarles por debajo del salario mínimo interprofesional.

Antonio Gómez afirma que no van a seguir “permitiendo más este atropello de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con lo que si es necesario convocaremos una huelga indefinida en la época de extinción que empieza en junio”. Declara así que esperan que la Administración tome cartas en el asunto y se ponga en contacto con los sindicatos lo antes posible con la intención de firmar por fin un convenio que satisfaga las necesidades del sector Forestal y dentro de este las de las BRIF y solucionar finalmente el conflicto creado por el Ministerio.

NO AL RETRASO DE LAS JUBILACIONES